배경:

E 회사의 데이터 분석 팀에서 이 팀원은 최근 팀에 합류한 신입 사원입니다. 이 팀원은 열정이 많고 업무에 대한 긍정적인 태도를 가지고 있지만, 직무에 필요한 데이터 분석 도구와 기술에 대한 지식이 부족한 상태입니다. 팀 내에서 다른 구성원들은 고급 분석 기술을 다루며 프로젝트를 진행하고 있지만, 이 팀원은 아직 기본적인 분석 기술도 충분히 익히지 못해 프로젝트에 기여하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

이 팀원은 이러한 기술 격차로 인해 자신감이 떨어지고, 동료들에게 부담을 주고 있다고 느껴 점점 더 위축되고 있는 상황입니다. 팀의 리더는 이 팀원이 빠르게 성장해 팀에 기여할 수 있도록 도와야 하며, 동시에 팀의 전체 생산성에도 부정적인 영향을 주지 않도록 균형을 유지해야 합니다.

문제 제기:

리더는 이 팀원이 필요한 기술을 빠르게 익히고, 팀 프로젝트에 기여할 수 있도록 어떻게 도울 수 있을까요? 이 과정에서 팀의 다른 멤버들에게도 긍정적인 영향을 미치며 성장 중심의 팀 문화를 조성하는 방법은 무엇일까요?